Изменение графика работы и зарплаты в бюджетной организации: реакция и расчет зарплаты

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ работника должны уведомлять о предстоящих изменениях условий труда не менее чем за две недели до их введения. Если работники не были уведомлены должным образом, изменения условий труда не вступают в силу.

Следовательно, работники имеют право продолжать работать по прежнему графику до получения должного уведомления. В случае если работники вынуждены работать по новому графику, то зарплата должна исчисляться с учетом прежнего графика работы.

Также, обращаю внимание на то, что работодатель должен ознакомить работников с приказом по изменению графика работы и получить подписи работников о согласии с новым графиком работы. В случае если работодатель не выполнил эти требования, работники имеют право на обжалование действий работодателя в инстанциях государственного контроля..

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к тексту трудового договора и коллективного договора, чтобы определить правовые основы данной ситуации. Также следует обратить внимание на действующее законодательство, в том числе на Трудовой кодекс РФ, закон "Профсоюзы, их права и гарантии деятельности", Федеральный закон "О бюджетной системе РФ" и другие. Если работодатель необходимо изменяет график работы, оно должно быть оформлено в письменной форме и согласоваться со сторонами трудового договора или коллективного договора, и соответствующее уведомление должно быть вручено работникам не позднее, чем за две недели до введения изменений. Если изменения графика работы не согласованы и не оформлены в письменной форме, работник может по своему желанию продолжать работать по предыдущему графику работы и на прежних условиях оплаты труда. Однако, необходимо обратить внимание, что в соответствии с законодательством, срок для подачи жалобы в трудовую инспекцию или суд исчисляется с момента уведомления работника о нарушении его трудовых прав. Если работники не были должным образом оповещены об изменениях, то они сохраняют свои трудовые права и требования. По этой причине, в данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для проведения детального анализа ситуации и оказания юридической помощи.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного случая:

• Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Уведомление работников о работе по сокращенному рабочему времени или о переводе на другую работу"
• Статья 137 ТК РФ "Условия заключения, изменения и досрочного расторжения трудового договора"
• Статья 136 ТК РФ "Внесение изменений и дополнений в трудовой договор"
• Статья 134 ТК РФ "Оформление трудового договора"

Для определения правомерности изменения графика работы и исчисления заработной платы необходимо учитывать соответствующие положения трудового договора, приказов и других нормативных актов организации, а также соблюдение процедуры уведомления работников об изменениях. Уведомление должно быть предоставлено в письменной форме не позднее чем за две недели до введения изменений. Отсутствие такого уведомления может привести к обязанности работодателя компенсировать убытки работникам в виде дополнительной оплаты.