Изменение графика работы и питания в детском саду, вопросы повышения зарплаты и обязанности на второй группе

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ изменение графика работы и условий труда должны быть согласованы с работником и оформлены дополнительным соглашением к трудовому договору. Если такого документа нет, то работник имеет право требовать его составления. Однако, изменение графика и условий труда само по себе не обязательно ведет к повышению заработной платы.

Что касается работы на второй группе, то помощник воспитателя не обязан работать на второй группе без своего согласия, так как это изменение условий труда, которое должно быть оформлено соответствующим документом.

Для решения вопроса о поднятии зарплаты необходимо изучить трудовой договор или коллективный договор, а также законодательство о защите прав работников. Если новые условия труда приводят к увеличению времени работы, то работники могут требовать дополнительную оплату труда.

В отношении работы на второй группе без согласия помощника воспитателя, необходимо также обратить внимание на трудовой договор или коллективный договор, а также законодательство о защите прав работников. Работники не могут быть привлечены к работе на другой (новой) должности без своего согласия, если это не предусмотрено договором или законодательством.

1. Закон РФ "О труде" от 30.12.2001 № 197-ФЗ, статья 91 "Изменение условий труда по инициативе работодателя" и статья 132 "Установление размера оплаты труда".
2. Закон РФ "Об образовании" от 29.12.2012 № 273-ФЗ, статья 190 "Труд работников образовательных учреждений".
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, статья 17 "Равенство в правах и возможностях работников на основах противодействия дискриминации в сфере труда".
4. Закон РФ "О защите прав потребителей" от 07.02.1992 № 2300-1, статья 19 "Требования к качеству услуг".