Изменение графика работы в детском саду: рабочие дни 28 и 31 декабря 2019 без согласования - что делать?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, рабочий день может быть продлен только в случаях, установленных законодательством, но не для решения проблем других организаций. Однако, если вы не оформили документ, согласно которому 28 декабря 2019 был рабочим днем, то заведующая не имела права изменить график работы вам и вашим коллегам. В этой ситуации рекомендуется обратиться к начальству или юридическому отделу детского сада, чтобы разрешить ситуацию и узнать, как правильно оформлять будущие изменения графика работы.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор воспитателя и помощника воспитателя с детским садом. В случае отсутствия письменного соглашения на работу в указанные дни, работодатель не имеет права наложить на работника обязательство работать в них, если это не предусмотрено законодательством или коллективным договором.

В данной ситуации работник имеет право обратиться к администрации детского сада и требовать исправления ошибочно составленного графика работы, если они не согласны с решением заведующей. Если работодатель отказывается исправить ошибку, работник имеет право обжаловать данное решение в соответствующий орган. Кроме того, работники имеют право на получение заработной платы за отработанные дни, и в случае отказа работодателя выплатить их, работник может обратиться в трудовую инспекцию.

Так как в данном вопросе речь идет о рабочем графике и оплате труда, для решения подобных вопросов следует обратиться к Трудовому кодексу РФ (статьи 91-106). Однако, в данном случае, также может быть применимым закон "О защите прав потребителей" (статьи 18-29), если речь идет о нарушении прав детей и их родителей.