Работа в детском саду в 2 смены: доплаты за рабочие дни и вычисление часовой оплаты

Если я правильно понимаю, Вы хотите узнать, как высчитать часовую оплату за пять часов от Вашего оклада в детском саду. Для этого Вам нужно знать Вашу стандартную зарплату (оклад), которую Вы получаете за полную рабочую неделю (40 часов), а также количество рабочих дней и часов, когда Вы работаете во второй смене.

Для расчета часовой оплаты необходимо поделить Ваш оклад на количество полных рабочих часов в месяц (например, если в месяце 22 рабочих дня, а в смене Вы работаете по 5 часов, то получается 22 рабочих дня * 5 часов = 110 рабочих часов в месяц).

Далее, чтобы вычислить оплату за пять часов работы в дополнительную смену, нужно поделить полученную часовую оплату на полное количество рабочих часов в месяц и умножить на пять.

Например, если Ваш оклад составляет 30 000 рублей в месяц и у Вас есть 110 рабочих часов в месяц, то часовая ставка составляет 30 000 руб. / 110 часов = 272,73 рубля в час. Тогда оплата за 5 часов составит 272,73 рубля * 5 часов = 1363,65 рубля.

Стоит отметить, что данный расчет является примерным и может изменяться в зависимости от конкретных условий труда и законодательства Российской Федерации. Если у Вас возникнут дополнительные вопросы по расчету оплаты труда, рекомендуется обратиться к специалистам в данной области, таким как юристы или бухгалтеры.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться в отдел кадров вашего детского сада, чтобы уточнить размер вашей стандартной почасовой ставки и количество отработанных вами часов за период, за который была выплачена доплата. Также, вам могут потребоваться все заявления, которые вы подавали с просьбой разрешить работать во второй смене, документы о вакансиях в детском саду, а также копия вашего трудового договора.

Отметим, что в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать оплату труда работникам за отработанные ими часы в размере не менее минимальной почасовой ставки. Однако, размер вашей часовой оплаты может быть установлен выше минимального уровня, в зависимости от договоренности между работником и работодателем.

Таким образом, для выяснения размера вашей часовой оплаты необходимо знать ваш оклад, количество отработанных вами часов и понимать, какую доплату вы получили в виде 4 тысяч рублей за 12 рабочих дней. Если после обращения к отделу кадров вопрос по-прежнему остается неясным, следует обратиться к соответствующим организациям и ведомствам, которые могут предоставить консультации по данному вопросу.

• Трудовой кодекс РФ, статья 91 "Расчетно-платежная ведомость и заказ на перечисление заработной платы"
• Трудовой кодекс РФ, статья 93 "Расчет заработной платы при выполнении работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени"
• Трудовой кодекс РФ, статья 94 "Расчет заработной платы при выполнении работы в выходные и праздничные дни"
• Трудовой кодекс РФ, статья 95 "Расчет заработной платы при выполнении работы в ночное время"