Гос.учреждения продляют рабочие дни до 31 декабря: важные детали для работников

Пользование информацией о конкретном человеке запрещено законодательством Российской Федерации.

В соответствии с Законом Российской Федерации от 28 июля 1998 г. № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", работник, находящийся на больничном листе, имеет право на получение пособия на общих основаниях. Льготы по выплате зарплаты и компенсаций за больничный лист предусмотрены трудовым законодательством Российской Федерации и не могут быть ограничены по инициативе работодателя. Отсутствие выплат после закрытия финансового года не является законным основанием для отказа в выплате заработной платы и компенсаций за больничный лист.

Работодатель обязан выплачивать заработную плату и компенсации за больничный лист, как правило, в соответствии с установленным графиком выплат. Вы можете обратиться к государственному инспектору труда или к юристу для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса рекомендуется предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка или иной документ, подтверждающий факт нахождения на больничном по уходу за ребенком.

2. Трудовой договор и/или внутренний трудовой регламент государственного учреждения, в котором работает заявитель, для проведения анализа прав и обязанностей сторон по вопросу выплаты зарплаты и оплаты больничного листа за период работы и ухода за ребенком.

3. Документы, подтверждающие оплату за прошедший год, для установления причин не выплаты.

На основании предоставленных документов, составляется запрос в государственное учреждение, в котором прописаны законы и правила, регулирующие оплату заработной платы и больничных листов. После получения ответа можно дать конкретный юридический вывод по данному вопросу.

• Трудовой кодекс РФ, статья 192 - Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника.
• Закон РФ "Об отпусках работников", статья 15 - Оплата больничного листа.
• Постановление Правительства РФ от 03.05.1999 N 490 "Об утверждении Порядка назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности", статья 5 - Порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности.

Согласно вышеуказанным статьям, работодатель обязан производить выплаты пособий по временной нетрудоспособности работнику через государственный фонд социального страхования и не имеет права отказываться от этой обязанности. Оплата больничного листа должна быть произведена независимо от закрытия финансового года.