Отпуск на новогодние праздники: оплачиваемые дни от 25 декабря до 31 декабря

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, оплата праздничных дней является обязанностью работодателя, независимо от даты начала и окончания отпуска. При нахождении работника в отпуске на праздничный день или выходной день, оплата производится в соответствии с законодательством.

Для ответа на данный вопрос информационно могут потребоваться следующие документы и данные:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором указаны условия рабочего графика, оплаты труда и отпуска.
2. Календарь рабочего времени, установленный работодателем.
3. Нормативные правовые акты, устанавливающие порядок оплаты труда и отдыха.
4. Информация о выбранной системе оплаты труда (фиксированная ставка или почасовая оплата).

С учетом этих документов следует рассмотреть действующее законодательство Российской Федерации, которое устанавливает следующие правила:

Если день государственного праздника приходится на рабочий день, то работник имеет право на дополнительный выходной, а если он работает в этот день, то ему должны быть выплачены двойная оплата или дополнительный отгул.

Кроме того, если в период отпуска приходится рабочие дни, то работодатель обязан выплатить работнику все соответствующие выплаты за этот период, включая оплату отработанных дней, а также дополнительную оплату за дни государственных праздников, если они приходятся на рабочие дни.

Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод, что работодатель должен оплатить дни государственных праздников, которые приходятся на рабочие дни в период отпуска работника.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 112 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.