Отпуск в новогодние праздники: права работодателя и работника

Здравствуйте. Работодатель может определить график работы сотрудников в новогодние праздники в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, если вы являетесь опекуном ребенка до трех лет, работодатель может предоставить вам отпуск в соответствии с трудовым законодательством. Если работодатель не предоставляет отпуск, вы можете обратиться в инспекцию труда или суд для защиты своих прав. Отказаться от работы в новогодние праздники вы можете только на основании законодательства и неосновательный отказ может повлечь за собой дисциплинарные меры со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса работодатель может ссылаться на Трудовой кодекс Российской Федерации, а именно на статьи 113 и 114, которые относятся к режиму работы в праздничные дни. Согласно законодательству, все праздничные дни являются нерабочими днями, за исключением случаев, когда работа в эти дни необходима в условиях непредотвратимой силы.

Если обращаться к вопросу о наличии у вас основания для отказа от работы в новогодние праздники, то необходимо обращаться к статье 258 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно этой статье, работник может отказаться от выполнения работы, если ему это противопоказано из-за состояния здоровья или других уважительных причин, которые могут быть доказаны.

В данном случае, если у вас нет возможности оставить ребенка на это время и появляется необходимость ухаживать за ним, то это может стать достаточным основанием для отказа от работы в новогодние праздники. Однако, рекомендуется обратиться к своему работодателю с данной проблемой и, возможно, обговорить варианты решения данной ситуации.

Статьи, применимые к данному случаю:

1. Кодекс Труда РФ:

- Статья 113. Рабочее время - Статья 152. Выходные дни и праздничные дни

1. Закон "О защите прав потребителей":

- Статья 18. Гарантии прав потребителя при оказании услуг

1. Федеральный закон "О детском садоводстве и воспитании в детских садах":

- Статья 15. Права родителей (законных представителей) на образование и воспитание детей в организациях дошкольного образования

На основании этих статей можно выяснить, имеет ли работодатель право вывести работника на работу в новогодние праздники и может ли работник отказаться от такой работы, учитывая наличие ребенка до трех лет.