Оплата и выходные в новогодние праздники: права работника и ответственность работодателя

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работникам, занятым на работах, связанных с обеспечением жизни и безопасности населения, а также на работах, связанных с необходимостью обеспечения непрерывности производственного процесса в условиях работ с непрерывным циклом, в праздничные дни выплачивается заработная плата в двойном размере. Если работодатель отказывается выплатить вам заработную плату вдвойне за работу в праздничные дни, то вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в суд с заявлением о защите своих трудовых прав. Предъявите договор о работе и прочую необходимую документацию. Удачи Вам!

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - Трудовой договор, в котором указаны условия оплаты нерабочих праздничных дней; - График работы на предприятии, которые показывает, что работник работала в праздничные дни; - Выписку из заработной платы, которая показывает, что работодатель не выплатил работнику в двойном размере оплату за нерабочие праздничные дни. Обращаться в данной ситуации следует в комиссию по трудовым спорам или в суд, чтобы защитить свои права на получение должной оплаты за работу в праздничные дни в соответствии с законодательством Российской Федерации.

статья 153 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в нерабочее время, в том числе за время сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни;

статья 261 Трудового кодекса РФ - Порядок устанавливания оплаты труда при работе в нерабочее время;

статья 270 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в дни государственных и иных праздников;

статья 277 Трудового кодекса РФ - Установление выходных дней.