Право работодателя на выходные в новогодние праздники и оплата труда на часовой ставке: важная информация

Здравствуйте! Работодатель имеет право устанавливать выходные дни в новогодние праздники (31.12-08.01) в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. В данном случае, следует обратить внимание на статьи 113, 114 Трудового кодекса РФ, регулирующие порядок установления и изменения выходных дней, а также на статьи 136, 137 Трудового кодекса РФ, определяющие порядок оплаты труда работников. Если установление выходных дней будет повлиять на трудовые права работника, то следует также обратить внимание на соответствующие статьи Трудового кодекса РФ, например, на статьи 71, 72, 73.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому договору между работником и работодателем, который должен содержать условия о режиме работы и выходных днях. Также следует ознакомиться с законодательством об оплате труда, которое регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными актами.

В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса, работник имеет право на еженедельный выходной день, который должен приходиться на воскресенье. Однако, работодатель может изменить режим работы в пределах законодательства, например, установить дополнительные выходные дни в праздничные дни.

Относительно оплаты труда, в соответствии со статьёй 136 Трудового кодекса, работник имеет право на оплату труда за время, фактически отработанное в соответствии с трудовым договором или законом. В случае если работник работает в выходные или праздничные дни, ему предоставляется дополнительная оплата в размере не менее чем в двойном размере ставки за один час работы (статья 153 Трудового кодекса).

Таким образом, на основании вышеуказанных нормативных актов, работодатель имеет право установить дополнительные выходные дни на новогодние праздники, но обязан выплатить работнику оплату труда за время фактически отработанное в соответствии с трудовым договором или законом, включая дополнительную оплату за работу в выходные или праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса России.

Статья 153 Трудового кодекса РФ "Выходные дни", статья 113 Трудового кодекса РФ "Рабочее время", статья 132 Трудового кодекса РФ "Рабочая неделя", статья 303 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства в РФ".