Работа в новогодние праздники: права и оплата труда, выходные дни

Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска, а также выходные дни, определенные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Таким образом, если в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами определены выходные дни, то работодатель не вправе организовывать работу работников в указанные дни без установления оплаты труда за работу в эти дни. Следовательно, если руководитель издал приказ о работе работников в указанные дни без установления оплаты труда за работу в эти дни, то такой приказ противоречит действующему законодательству Российской Федерации.

В данной ситуации необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а также с внутренними документами организации (коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и др.), которые могут содержать положения о выходных и праздничных днях. Если руководитель издал приказ о работе в указанные дни без установленных законом оснований, то это может быть нарушением трудового законодательства, и работники вправе обратиться в инспекцию труда за защитой своих прав. В качестве доказательной базы необходимо иметь копию приказа о работе на указанные дни и любые другие свидетельства (письменные или свидетельские показания) об обязательном выполнении работниками трудовых обязанностей в эти дни.

Статья 92 ТК РФ "Выходные дни", статья 113 ТК РФ "Суточная норма рабочего времени", статья 113.1 ТК РФ "Дополнительные гарантии работникам, работающим в ночное время" и статья 104 ТК РФ "Режим работы работников".