Отдых и работа в новогодние праздники: права работника и работодателя

Если работник планирует отдохнуть в новогодние праздники, которые являются официальными выходными днями с 1-6 января, и при этом не попадает на график работ на эти дни, то работодатель не вправе отказать ему в выходных. Однако, если работник хочет взять выходные за свой счет, то работодатель может согласиться или нет, но обязательно должен привести обоснованное объяснение в случае отказа.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому Кодексу РФ и приписным актам на предприятии.

Согласно статье 75 Трудового кодекса РФ, работник вправе в любое время просить работодателя о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы или о предоставлении ему дополнительных дней отдыха без изменения заработной платы. В случае если работник не может воспользоваться основным оплачиваемым отпуском, он вправе воспользоваться отгулами или дополнительным отпуском за свой счет.

Таким образом, если работник написал заявление на предоставление ему выходных дней за свой счет, то работодатель может отказать в предоставлении таких выходных дней только в случае, если работник не имеет права на использование дополнительного отпуска за свой счет в соответствии с приписными актами на предприятии.

Для решения данного вопроса работодатель может запросить у работника приписной акт на предприятии или иную документацию, которая подтверждает право работника на использование дополнительного отпуска за свой счет.

Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации: право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации: порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: дополнительные гарантии для работников, которые работают в определенных сферах.

Статья 152.1 Трудового кодекса Российской Федерации: праздничные дни и иные нерабочие дни.

Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации: работа в выходные и нерабочие праздничные дни.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 115. Право ежегодного оплачиваемого отпуска - Статья 119. Установление графика работы и отдыха работников - Статья 128. Виды отпусков. Условия и порядок предоставления

1. Постановление Правительства РФ от 19 января 1998 г. № 55 «Об оплате труда работников организаций, учреждений и предприятий»:

- Статья 35. Оплата выходных и праздничных дней

1. Инструкция по применению Положения о порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, утвержденной постановлением Госкомтруда РФ от 10 февраля 1999 г. № 6:

- Пункт 44. Возможность переноса отпуска

1. Письмо Минтруда России от 21 марта 2013 г. № 369-0-1-13:

- О возможности отказа работника в получении дополнительных дней отпуска за свой счет