График работы в бюджетной организации: какая ответственность за изменение, как правильно отказаться?

Ситуация, которую вы описываете, подпадает под нормы Трудового Кодекса Российской Федерации. Согласно ст. 91 ТК РФ, график работы устанавливается работодателем с соблюдением требований законодательства РФ, коллективного договора, локальных нормативных актов организации и не должен противоречить трудовому законодательству РФ.

Если ваш график работы не соответствует законодательству Российской Федерации, или если вы не были уведомлены о новом графике работы, то вы имеете право обратиться в соответствующие органы по защите трудовых прав. Ваше отказ от работы в установленном графике может привести к взысканию дисциплинарного взыскания.

Я бы рекомендовал вам составить жалобу на нарушение трудовых прав и предъявить ее к работодателю, приложив все соответствующие доказательства. Если ваша жалоба будет проигнорирована, то вы можете обратиться в органы государственной власти и защиты трудовых прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и материалы:

1. Внутренний распорядок организации, который регулирует рабочее время и график работы;

2. Трудовой договор между работником и организацией, в котором должны быть указаны условия труда, включая рабочий график;

3. Обоснование необходимости изменения графика работы, предоставленное работодателем;

4. Должностная инструкция работника.

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение условий труда, включая рабочее время, возможно только по соглашению сторон или в случаях, предусмотренных законом. Перевод на другой график работы без предупреждения и уведомления является нарушением трудовых прав работников.

Если работодатель не предоставил внутренний распорядок организации, который регулирует рабочее время и график работы, или не уведомил о переводе на другой график, работники имеют право обратиться в орган по надзору за соблюдением трудового законодательства для защиты своих прав. Также работники имеют право отказаться от работы в сверхурочное время и при несогласии снова уведомить работодателя в письменной форме.

В случае отказа от работы в сверхурочное время без уважительных причин работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения.

Также, стоит обратить внимание, что перевод на другой график работы может повлиять на социальные гарантии работников, включая дополнительные выплаты за работу в условиях, отличных от нормальных рабочих условий, которые по закону предусмотрены в некоторых случаях.

Рекомендуется настоятельно проконсультироваться с юристом в вашем регионе, который может подробнее рассказать о правах и обязанностях работников в этой ситуации.

Статья 91 Трудового кодекса РФ - определяет режим рабочего времени и времени отдыха работников;

Статья 99 Трудового кодекса РФ - регулирует порядок установления графика работы, изменения графика работы, а также возможность отказа работника от работы в нерабочее время.

Также следует обратить внимание на положения пункта 6 статьи 180 Трудового кодекса РФ, где указывается, что работодатель не вправе изменять условия трудового договора без согласия работника, если такие изменения ухудшают положение работника.

Наконец, следует обратить внимание на положения внутреннего распорядка организации, в которых должны содержаться правила работы работников и установление графика работы.