Работа в бюджетной организации: график, выходные, права работников и конфликты с работодателем

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права обязывать работников работать сверх установленной продолжительности рабочего времени без их согласия. Режим работы в бюджетных организациях устанавливается законодательными и иными нормативными актами и должен быть согласован с работниками. Приказы и распоряжения работодателя также могут быть обжалованы в суде. Для защиты своих трудовых прав и интересов рекомендую обратиться к профсоюзу или к специалисту юристу для оказания помощи в защите своих законных прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и локальным нормативным актам организации, в которой работает заявитель.

Согласно статье 111 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов.

Если работник обязан работать в выходные дни или в нерабочие праздничные дни, ему должны быть предоставлены выходные дни в другие дни по согласованию с работником.

Если нарушены требования законодательства и локальных нормативных актов, работник имеет право на обращение в органы государственной инспекции труда или суд для защиты своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо документально фиксировать нарушение прав работника, при необходимости обратиться к вышестоящему руководству, а также к компетентным органам и организациям по защите трудовых прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации (с изменениями и дополнениями) - Статья 91. Ненормированный рабочий день - Статья 109. Выходные дни - Статья 113. Сверхурочная работа - Статья 120. Охрана труда и обеспечение безопасности при работе

Кроме того, работник может обратиться с жалобой в органы надзора за соблюдением трудового законодательства.