Работа продавца в магазине одежды: график, нагрузки, оплата и конфликты с работодателем

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан создавать безопасные условия труда для работника, в том числе обеспечивать их сохранность и устранение возможных опасностей. За разгрузку машины, не являющуюся частью трудовых обязанностей, продавцы не должны нести ответственность, и эту работу должен выполнить работодатель.

Если продавцы оставляют свои обязанности в течение рабочего дня для выполнения работ, не связанных с их трудовыми обязанностями, это может быть квалифицировано как нарушение трудового законодательства.

Поэтому, согласно законодательству Российской Федерации, продавцы могут отказаться от разгрузки машины, без каких-либо последствий для них, так как эта работа не является их трудовой обязанностью. Таким образом, работодатель не имеет права угрожать работникам увольнением или без каких-либо иных негативных последствий за отказ от разгрузки машины.

Если работодатель продолжит требовать от продавцов выполнять работы, не являющиеся частью их трудовых обязанностей, то работники могут обратиться в государственную инспекцию труда.

Для решения данного вопроса, вам потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор - необходимо проверить условия вашего трудового договора и выяснить, есть ли в нем упоминание о выполнении обязанностей, не прописанных непосредственно в должностной инструкции.

2. График работы - наличие графика работы, который установил работодатель, может послужить основанием для выполнения указанных обязанностей, если это предусмотрено в трудовом договоре.

3. Соглашение о выполнении работ и/или обязанностей, не входящих в официальные обязанности - если вы до этого соглашались на выполнение дополнительных обязанностей, то потребуется проверить, были ли они оформлены в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.

4. Закон о труде - необходимо проверить соответствие действий работодателя требованиям закона о труде.

5. Трудовое законодательство - в случае нарушений со стороны работодателя, вам может потребоваться ссылаться на соответствующие законы и нормы трудового законодательства РФ.

В связи с такой ситуацией, рекомендуется обратиться к специалисту для получения правовой консультации, поскольку каждая ситуация индивидуальна и может требовать специального подхода и решения.

Трудовой кодекс РФ: Статья 90 - Режим работы продавцов Статья 91 - Дополнительное соглашение к трудовому договору Статья 114 - Обязанности работодателя Статья 119 - Обязанности работника.