Работа в магазине одежды: сменный график 3/3, рабочий день 12 часов, вопрос законности

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, максимальная продолжительность рабочего времени в день не должна превышать 8 часов, а с учетом перерывов для отдыха и питания - 9 часов. Работа в выходные и праздничные дни не должна превышать продолжительность работы в обычные дни. Следовательно, работа до 23:00 не законна. Если сотрудники работают сверхурочно, то это должно быть оговорено в соответствии со ст. 99 ТК РФ, а работникам должна быть оплачена выработка свыше нормальной продолжительности рабочего времени в размере, предусмотренном законом.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым кодексом Российской Федерации, который определяет условия труда работников, в том числе предельную продолжительность рабочего времени и установленные нормы обязательного ежегодного оплачиваемого отпуска.

2. Коллективным договором, если таковой заключен между работодателем и работниками. В коллективном договоре могут быть установлены более благоприятные условия для работников, чем те, которые установлены трудовым законодательством.

3. Приказом организации, в котором фиксируются условия работы и расписание рабочего времени.

В данном конкретном случае, необходимо проверить соответствие условий работы, установленных Рабочим Кодексом РФ и/или коллективным договором, с фактическими условиями работы, о которых сообщил работник. Если условия работы превышают установленные лимиты продолжительности рабочего времени, то это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работников и может понести за собой ответственность работодателей в соответствии с законодательством РФ.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 91. Режим рабочего времени и времени отдыха - Статья 113.1. Работа в необычное время, в выходные и праздничные дни и в сверхурочное время