Рабочий график через день на 12 часов с дополнительной переработкой на 4 часа: ответ на вопрос о законности

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Также работа в выходные дни должна быть оплачиваема с умножением на соответствующий коэффициент. При наличии дополнительных соглашений или коллективного договора могут быть установлены другие формы организации рабочего времени. В данной ситуации необходимо проверить все правила и нормы, установленные в организации, где работает человек, и убедиться, что нарушений трудового законодательства не совершается. В случае выявления нарушений, работнику необходимо обратиться в органы надзора и контроля, чтобы защитить свои права.

Для решения такого вопроса как минимум необходимо понимать, что имеется в виду под "законностью" такого графика работы. Если речь идет о соответствии такого графика работы нормам трудового законодательства Российской Федерации, то имеющиеся у работника документы, необходимые для решения данного вопроса, могут включать трудовой договор, график работы, спецификацию оплаты труда, а также дополнительные документы, если таковые предусмотрены договором или коллективным договором. Кроме того, могут потребоваться сведения об условиях работы (например, вид работы, место работы, подразделение и т. д.), а также о положении работника в организации (например, о его должности и квалификации). В итоге, для ответа на вопрос о законности работы по такому графику, необходимо провести юридическую экспертизу документов и оценить их соответствие трудовому законодательству Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 91 - Продолжительность рабочего времени

Статья 94 - Перерывы в работе

Статья 99 - Сверхурочная работа

Статья 153 - Суммированный учет рабочего времени