Работа в магазине одежды: зарплата 500 рублей за смену, график 2/2 с 9:00 до 20:00. Возможность подать на начальника в суд и получить компенсацию

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан заключить трудовой договор с работником в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня приема работника на работу. В случае нарушения работодателем этого требования работник имеет право обратиться в суд с требованием о признании трудового договора заключенным и об уплате ему заработной платы за фактически отработанное время (ст. 59, 72 ТК РФ). В связи с этим, если вы действительно работаете без оформления трудового договора, вы можете обратиться в суд с требованиями, указанными выше.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Копия трудового договора, если такой был заключен.
2. Копии трудовых книжек или справок об отработанном времени.
3. Копии документов, подтверждающих выплату зарплаты (например, кассовые ордера, квитанции и т.д.).
4. Список свидетелей (если они есть), которые могут подтвердить факт работы и выплаты зарплаты.
5. Обращение в государственные органы в случае отказа работодателя официально оформить трудоустройство.

Подача на начальника в суд возможна, в случае если работодатель нарушает законодательство Российской Федерации по трудовому праву. В данном случае, если работодатель не оформляет трудоустройство на законных основаниях, то суд может отсудить работнику определенную сумму в виде выплаты зарплаты, не выплаченной работодателем на законных основаниях. Оформление трудоустройства является обязательным для работодателя. Если работодатель не оформляет отношения с работником на правовых основаниях, то это могут быть признаки нелегального трудоустройства, за которое также предусмотрены наказания в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации "Принципы и гарантии трудовых прав работников" - Статья 37 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды и формы трудовых договоров" - Статья 40 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание трудового договора" - Статья 136 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг" - Статья 244 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение законодательства о труде"