Работа в ночную смену в магазине Пятёрочка: график 2/2, задержки на работе и возможность уволиться вовремя

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель вправе задерживать работника на работе сверх установленной нормы рабочего времени только в случае необходимости выполнения работ, связанных с возникшими и непредвиденными обстоятельствами, угрожающими жизни и здоровью людей либо при возникновении аварийных ситуаций на объекте. В такой ситуации работник обязан оставаться на работе до выполнения необходимых мероприятий.

Если работник считает, что его задерживают на работе без достаточных оснований, он имеет право обратиться в трудовую инспекцию или обратиться к представителю профсоюза для защиты своих прав и интересов.

Для ответа на данный вопрос, необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ. В соответствии с его положениями, продолжительность непрерывной работы не может превышать 8 часов. Однако, для ночных смен (с 22:00 до 6:00) установлено сокращение продолжительности ежедневной работы до 7 часов.

Также существует норма о том, что работникам должны предоставляться перерывы в течение рабочего времени для отдыха и питания. Если перерыв составляет менее 30 минут, то он не включается в рабочее время и не оплачивается. Если же перерыв составляет более 30 минут, то он включается в рабочее время и оплачивается.

Чтобы решить свой вопрос, Вы можете обратиться к Трудовому кодексу РФ. Если работодатель нарушает законодательство и продлевает Вашу работу сверх установленных норм, то Вы можете указать на соответствующие статьи ТК РФ и потребовать использования законных норм. Также Вы можете обратиться в профсоюз или обратиться в органы государственной инспекции труда для защиты своих трудовых прав.

Статьи 109 и 111 Трудового кодекса РФ.