Работа в магазине Пятёрочка: происки директора, работа на больничном и график работы сотрудника

Здравствуйте! Гражданский кодекс Российской Федерации устанавливает права и обязанности сторон трудового договора. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Директор магазина не может отказать работнику в отпуске перед декретом без уважительных причин. Если работник находится на больничном, то он не может быть вынужден работать, пока находится в таком состоянии. Если у вас возникли вопросы по поводу нарушения ваших прав как работника, вы можете обратиться в соответствующие органы власти или юридический совет.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с магазином Пятёрочка.

2. Справку с места работы, подтверждающую факт того, что вам не было предоставлено отпуска перед декретом.

3. Верифицированную копию документа, регулирующего права и обязанности работников и работодателей при предоставлении отпусков, такого как ст. 124 ТК РФ "Отпуска".

4. Медицинские документы, подтверждающие необходимость вашего пребывания на больничном и вашу способность к работе в указанном режиме (с 8 до 11).

5. Верифицированную копию документа, подтверждающего ваше право на отпуск в связи с беременностью и родами, такого как ст. 255 ТК РФ "Отпуск по беременности и родам".

Статьи, которые могут быть применимы, зависят от конкретных обстоятельств дела и формулировки жалобы/иска. Однако, в данном случае могут быть применимы следующие статьи:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 79, 81, 110, 117 и другие);
• Закон РФ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" (статьи 3, 7 и другие);
• Кодекс РФ об административных правонарушениях (статьи 5.27 и 5.28);
• Иные законы и нормативные акты, связанные с трудовыми правами и социальной защитой работников.