Работа в магазине Пятёрочка в Волхове: график работы, оплата труда и стажировка

Нормированный график работы может устанавливаться для работников розничной торговли, однако система графиков должна быть согласована с соответствующим Профессиональным союзом. Согласно ст. 91 Трудового Кодекса РФ, работник не должен работать более 8 часов в день и не более 40 часов в неделю. Если ваши рабочие условия не соответствуют установленным нормам, то можно обратиться к руководству магазина с просьбой изменить график работы.

Оплата труда должна быть произведена в соответствии с регулирующими нормами, установленными законодательством Российской Федерации. В случае если работник находится на работе дольше определенного числа часов, то время сверх установленного предела должно быть оплачено соответствующим образом, учитывая все дополнительные выплаты и премии.

Согласно статье 200 Трудового кодекса РФ, стажировка является добровольной и проходит на договорной основе. За время прохождения стажировки работник должен получать компенсацию, размер которой должен быть указан в соответствующем договоре.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а также к судебной практике, касающейся данного вида правоотношений.

Ответы на вопросы: 1) Если для сотрудников магазина установлен нормированный график работы, то он должен быть утвержден руководством организации и должен соответствовать нормам трудового законодательства Российской Федерации. В данном случае необходимо уточнить, установлен ли для сотрудников магазина нормированный график работы, и соответствует ли он установленным требованиям.

2) Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, за работу в сверхурочное время работникам должна быть выплачена дополнительная оплата в размере не менее чем в полтора раза ставки за один час работы по основному месту работы. Если сотрудник отработал свыше нормы рабочего времени и данное время является сверхурочным, ему должны быть выплачены дополнительные деньги за сверхурочную работу в размере не менее чем 1,5 ставки за один час. Оплата превышения нормы рабочего времени не может быть оплачена по ставке за обычные трудовые часы.

3) В соответствии с п. 1 ст. 190 Трудового кодекса РФ стажировка – это вид обучения с целью овладения навыками и знаниями, необходимыми для выполнения определенного вида работы. Стажировка проводится по договору между стажером и работодателем. Если у сотрудника был подписан договор о стажировке и он фактически выполнил свои обязанности, то он вправе требовать оплату труда за это время.

В данном случае рекомендуется обратиться к работодателю с запросом на официальное оформление трудового договора и объяснение порядка оплаты труда. Если работодатель не готов на диалог, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ "Нормальная продолжительность рабочего времени"
2. Статья 63 Трудового кодекса РФ "Оплата труда"
3. Статья 63.1 Трудового кодекса РФ "Работа сверхурочно"
4. Статья 60 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор"
5. Статья 31 Основ законодательства РФ о культуре "Содержание трудового договора, заключаемого работником, принимаемым на работу в учреждениях культуры" (если работник является принятой на работу в учреждение культуры)