Как решить проблему просрочки? Подробности выкупа товаров в магазине Пятёрочка, инструкции директора и правила работы продавцов.

Ситуация, описанная Вами, может свидетельствовать о нарушении трудового законодательства Российской Федерации. Если работники вынуждены выкупать просроченные товары по полной стоимости или выполнять работу без оплаты (в данном случае, разносить листовки), то это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работников и законодательства о защите прав потребителей.

Ходить на ревизии, которые не оплачиваются, также может быть рассмотрено как нарушение трудовых прав работников.

Относительно ухода из магазина, если у Вас есть трудовой договор, то Вам следует ознакомиться с его условиями относительно порядка увольнения. Если трудовой договор предусматривает уведомление работодателя об уходе за две недели, то следует придерживаться этого срока. Если же трудовой договор не содержит такого условия, то отработать можно и менее срока.

При возникновении трудных ситуаций на предприятии, было бы рекомендуемым обратиться к компетентному юристу для получения консультации и защиты своих прав.

Для решения вопроса, связанного со скупкой просроченных товаров, необходимо ознакомиться с законодательством о защите прав потребителей и соблюдением правил продажи товаров с истекшим сроком годности. Если компания не соблюдает правила продажи товаров, то потребитель имеет право обратиться в Роспотребнадзор или в судебные органы.

Относительно исходного вопроса о том, может ли продавец отработать один день или же ему необходимо отрабатывать 2 недели, следует ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации. В соответствии с законом, стороны могут договориться об уменьшении срока предупреждения об увольнении до одного дня. Однако, если в трудовом договоре прописано другое условие, то необходимо соблюдать его. Если директор магазина не дает согласия на сокращение срока предупреждения об увольнении, то продавец должен отработать две недели.

Относительно выхода на работу без оплаты для ревизии следует уточнить данное условие в трудовом договоре и документах, регулирующих условия работы в данной организации. Если не предусмотрено оплаты за данную работу, то работник имеет право отказаться от ее выполнения.

Что касается несогласия директора на написание заявления об увольнении, то работник имеет право написать заявление об уходе в соответствии с законодательством. Для этого необходимо ознакомиться с порядком увольнения и условиями трудового договора. Если работник соблюдает все условия, то директор не имеет права отказать в увольнении.

• Для регулирования вопроса выкупа просроченных товаров по полной стоимости можно применить статьи 454 и 455 Гражданского кодекса Российской Федерации.
• Относительно разноса листовок после работы продавцами можно использовать статью 19 Федерального Закона «О рекламе».
• Стоит отметить, что ревизии неопределенны и не адекватны для данного вида деятельности и оплачиваться они должны в соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ.
• В случае отказа директора магазина от предоставления возможности написания заявления об уходе можно обратиться к статье 77 Трудового кодекса РФ и уведомить об уходе за две недели до фактической даты ухода.