Права начальника: перевод работника на ночную смену и график работы с 17.00 до 4.30

Начальник, как правило, имеет право изменять рабочее расписание подчиненных в соответствии с требованиями производственного процесса. Однако, согласно Трудовому кодексу РФ, работа в ночное время должна осуществляться с согласия работника, если это не связано с необходимостью предотвращения аварий, серьезных производственных аварий или катастроф, а также для обеспечения непрерывности производственного или технологического процесса. Следовательно, если работник не дал согласия на работу в ночное время, изменение его рабочего расписания может считаться нарушением трудового законодательства РФ.

Для решения вопроса о переводе на работу в ночное время, нужно ознакомиться с трудовым договором и узнать, есть ли в нем условия о смене графика работы без согласия работника. Если такие условия отсутствуют, то работник должен дать свое согласие на перевод на работу в ночное время.

В случае, если работник не согласен с переводом на работу в ночное время, ему следует обратиться к начальству с заявлением о сохранении прежнего графика работы в соответствии с трудовым договором.

Также, необходимо проверить, соответствует ли новый график работы требованиям законодательства РФ в части оплаты труда и соблюдения режимов труда и отдыха. В случае, если права работника нарушаются, следует обратиться в профсоюз или в компетентные органы защиты трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности, к Трудовому кодексу РФ. Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 67 ТК РФ "Нормальная продолжительность рабочего времени".
2. Статья 91 ТК РФ "Сменность работы и график работы".
3. Статья 93 ТК РФ "Работа в ночное время".
4. Статья 99 ТК РФ "Повышенные требования к режиму труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах с тяжелыми физическими работами".