График работы на 14 часов, включая ночную смену для гражданского персонала

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, продолжительность ночной работы не должна превышать 8 часов. Если работодатель предусматривает продолжительность ночной работы более 8 часов, то это может быть осуществлено при условии получения письменного согласия работника и если это не запрещено медицинским заключением. Поэтому, если сменный график предусматривает ночную смену продолжительностью 14 часов для гражданского персонала, то это законно только при наличии вышеуказанных условий.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации (Кодексом труда РФ). В соответствии с ним, длительность рабочей смены в ночное время не должна превышать 8 часов для работников, занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, и 7 часов для остальных работников. Также есть ограничения на общую длительность рабочей смены (дневной, ночной и смены, совмещенной с ночной работой) для гражданского персонала.

Для решения поставленного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором, а также с графиком работы, утвержденным работодателем. Если указанная продолжительность ночной смены превышает установленные законодательством ограничения, работник может обратиться в инспекцию труда или в судебные органы для защиты своих трудовых прав.

Статья 97 Трудового кодекса РФ "Режим графика работы", статья 109 Трудового кодекса РФ "Режим рабочего времени и времени отдыха" и Постановление Правительства Российской Федерации от 16.05.2001 № 345 "Об утверждении Санитарных правил и норм работы, связанных с обслуживанием компьютерной техники".