Изменение условий работы: сотрудник хочет перейти на ночную смену 5/2 по 8 часов

Работник имеет право обратиться к работодателю с просьбой о изменении условий трудового договора, в том числе с изменением графика работы. Однако, работодатель также имеет право отказать в удовлетворении данной просьбы, если это приведет к несоответствию режима работы законодательным нормам или ограничениям, установленным для данного вида работ. В случае если работник и работодатель пришли к общему соглашению по изменению условий трудового договора, это должно быть оформлено в письменной форме и подписано обеими сторонами.

Для решения данного вопроса работник должен написать заявление о смене графика работы. Работодатель в свою очередь должен рассмотреть заявление, основываясь на трудовом законодательстве Российской Федерации и коллективном договоре (если он применяется в данной организации), и принять решение по данному вопросу. Если работодатель согласен изменить график работы, то необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору, где будут указываться новые условия трудового заключения. Если работодатель не согласен изменить график работы, то он должен написать мотивированный отказ и объяснить причины. В случае ложного или неправдивого представления со стороны работника сведений, заявление может быть отклонено и дисциплинарные меры могут быть приняты против работника.

Статьи законодательства РФ, применимые к данному вопросу:

• Статья 67 Трудового кодекса РФ "Режим работы в ночное время"
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Перенос графика работы"
• Пункт 3 статьи 96 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работника"