Как изменить свою работу и перейти на ночную смену в банке? Наши советы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе переводить работника на другую работу или изменять его рабочее место по соглашению сторон или при условии, если это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом. Однако, если изменение условий труда не согласовано с работником и не предусмотрено трудовым договором, это является нарушением прав работника.

Рекомендую обратиться к работодателю с просьбой оставить или перевести на другую, удобную для Вас смену. Если это не помогает, можно обратиться к профсоюзу или к районному (городскому) инспекторату труда и занятости населения.

Для решения данного вопроса вам необходимо получить дополнительную информацию о том, какие условия труда установлены в вашем трудовом договоре или иных нормативных документах, регулирующих трудовые отношения в банке.

Если в соответствии с установленными документами банк вправе переводить сотрудников на другие рабочие места, в том числе и в ночное время, без их согласия, то вам, скорее всего, необходимо письменно уведомить своего работодателя о своем отказе от такого перевода и просить сохранить вашу текущую должность с сохранением условий труда (график, заработная плата и прочее).

Если же работодатель переводит вас без соблюдения установленных нормативных процедур, отказывается от заключения письменных дополнительных соглашений к трудовому договору и не предоставляет достаточную информацию о причинах перевода, то вы можете обратиться в соответствующие органы государственного контроля (например, в Российский контрольно-счетный орган) для защиты своих трудовых прав.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации ("Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя") и статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации ("Согласие работника на изменение условий трудового договора").