Как работать в метрополитене в ночную смену и сохранить свою работу при межпозвоночной грыже?

Действующее законодательство Российской Федерации не предусматривает обязательного выполнения работником требований начальства в нерабочее время, если не было установлено иное договором между работником и работодателем. Поэтому, если трудовой договор работника не предусматривает дополнительных обязанностей или графика работы, выходящего за рабочее время, то работник вправе отклонить требования начальства о посещении кабинета в нерабочее время без последствий для себя. Однако, если действия начальника связаны с необходимостью выполнения служебных обязанностей, то работник не вправе отказаться от выполнения таких требований, которые могут считаться обоснованными в рамках законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором/контрактом, который был заключен между работником и работодателем. Важно уточнить, указывается ли в договоре/контракте конкретное время работы. Если да, то работник вправе отказаться от работы в нерабочее время, если это не предусмотрено договором/контрактом.

Если в договоре/контракте указано, что работник должен быть доступен для работы в любое время, то работодатель может требовать от работника выполнения работы в нерабочее время. Однако, в соответствии с ТК РФ, работник имеет право на ежедневный отдых продолжительностью не менее 11 часов (ст. 109 ТК РФ).

Если работник не может явиться на работу в назначенное время по уважительной причине, в данном случае - по причине болезни, работодатель не вправе угрожать работнику увольнением. Такое поведение работодателя может быть признано дискриминационным и нарушением прав работника.

В целом, рекомендуется обратиться к юристу для получения более конкретных рекомендаций в соответствии с конкретной ситуацией и документами, заключенными между работником и работодателем.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при работе в ночное время"
• Статья 112 Трудового кодекса РФ "Перерывы в работе"
• Статья 120 Трудового кодекса РФ "Право на отдых"
• Статья 206 Трудового кодекса РФ "Охрана труда"
• Статья 253 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарная ответственность"