Как подать иск на восстановление здоровья при межпозвоночной грыже от поднятия тяжестей на работе в условиях сокращения: советы и решения

Вы имеете право подать исковое заявление на возмещение ущерба за причиненный вам вред в результате поднятия тяжестей на работе в соответствии с законодательством Российской Федерации. Суд может рассмотреть вашу жалобу на трудовую деятельность работодателя в рамках трудового права. Однако, для того чтобы получить возмещение убытков, необходимо будет доказать в юридическом процессе, что ваше заболевание является результатом несоблюдения работодателем правил охраны труда, что вы подняли на работе тяжестей сверх допустимых норм. В случае положительного решения суда, вам могут быть выплачены компенсации в размере, достаточном для покрытия необходимой операции в размере 25000р.

Для такого вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Медицинские документы, подтверждающие наличие у вас межпозвоночной грыжи (например: заключение врача, эпикриз и т.д.); 2. Документы, свидетельствующие о том, что заболевание произошло на рабочем месте, в связи с поднятием тяжестей (например: заявление на работе о травме, протокол обследования рабочего места и т.д.); 3. Документы, свидетельствующие о сокращении на работе и вашем увольнении (например: трудовой договор, приказ о сокращении и т.д.); 4. Документы, подтверждающие необходимость операции и ее стоимость (например: заключение врача, смета на выполнение операции и т.д.).

С учетом предоставленных документов, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании с компании, где вы работали, возмещения понесенных вами расходов, связанных с восстановлением здоровья и проведением операции на позвоночнике. Кроме того, в рамках иска вы можете требовать компенсации морального вреда, связанного со снижением вашего качества жизни в связи с болезнью и потерей работы.

Статья 1084 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность за причинение вреда вследствие недостатков товаров, работ и услуг", статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства", статья 238 Гражданского кодекса Российской Федерации "Возмещение вреда, причиненного незаконными действиями (бездействием)".