Отпуск и больничный: влияние на работу в ночную смену по графику с 20:20 до 8:20

Согласно Трудовому кодексу РФ, в случае, если работник в период отпуска заболел и был вынужден продолжить лечение после окончания отпуска, он вправе получить лечебный отпуск до выздоровления. Поэтому, если больничный лист был выдан с последующим продлением отпуска, работник имеет право не выходить на работу до окончания болезни, даже если его отпуск закончился. При этом, работодатель обязан предоставить работнику лечебный отпуск и сохранить за ним место на работе. Однако, конкретный ответ на данный вопрос может быть дан только после ознакомления с подробностями ситуации и трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор
2. График работы с указанием дней отпуска и больничных листов
3. Больничный лист, выданный в период от 28.12 до 4.01
4. Приказ об окончании больничного листа

Согласно ст. 117 ТК РФ, работник, находящийся в отпуске, в том числе ежегодном, не может быть привлечен к работе. Однако, если работник на больничном листе, отпуск считается неиспользованным до окончания больничного листа. Таким образом, если отпуск продлился до 16.01, работнику не следует выходить на работу с 00:00 и начинать смену ранее предписанного графика, если это противоречит указанным в графике сменам.

Рекомендуется связаться с работодателем и уточнить, как будет осуществлен переход работника с отпуска на работу после больничного листа. Если работодатель требует прекратить отпуск и вернуться на работу, а это не предусмотрено законодательством и графиком работы, то работник может обратиться за консультацией к профессиональному юристу.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 118. "Отпуск по болезни" и статья 119. "Продление ежегодного оплачиваемого отпуска" в связи с заболеванием. Кроме того, возможно применение трудового договора или коллективного договора, если в них содержатся соответствующие положения.