Может ли руководство запретить отпуск на время экзаменов для медицинской студентки работающей на ночную смену в больнице?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право каждый год использовать основной оплачиваемый отпуск не менее чем в течение 14 календарных дней подряд, а также на дополнительный отпуск в соответствии с законодательством и коллективным договором. Работодатель не имеет право отказать работнику в использовании отпуска без основания. Однако, если место работы связано с охраной жизни и здоровья населения, работодатель может отказать в предоставлении отпуска только в случае отсутствия замены на период ее отсутствия или наличия иных уважительных причин. Таким образом, руководство может отказать работнику в предоставлении отпуска на время государственных экзаменов только при наличии обоснованных причин, связанных с охраной жизни и здоровья населения, и при условии отсутствия замены на период отсутствия работника.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор 2. График работы (если имеется) 3. Заявление на отпуск с указанием периода и целей отпуска 4. Письменное обоснование руководства по причине отказа в отпуске

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска, а руководство имеет право отказать в отпуске только в случаях, предусмотренных законодательством (например, если работник не отработал достаточно времени, чтобы иметь право на отпуск). Однако, если работник обоснованно нуждается в отпуске для сдачи государственных экзаменов, то руководство должно учитывать этот фактор и по возможности предоставить отпуск в соответствующие дни. Если руководство считает, что такая обоснованная нужда отсутствует, то они должны предоставить письменное обоснование своего решения. В случае необходимости, работник может обратиться в органы надзора за защитой своих прав.

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск" Статья 174 Трудового кодекса РФ "Отпуск по желанию работника"