Женщина беременна во время работы в ночную смену: дискриминация и угроза увольнения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не вправе увольнять женщину в связи с беременностью, родами или усыновлением ребенка, за исключением случаев, когда это связано с прекращением деятельности предприятия, организации, учреждения либо сокращением численности или штата работников. Также работодатель не имеет права увольнять женщину из-за ее физического состояния, так как это является дискриминацией.

Если работодатель увольняет женщину из-за беременности или ее физического состояния, то это нарушение трудовых прав, и женщина имеет право на защиту своих прав в судебном порядке.

В данном случае, если работодатель не может предоставить другую работу женщине, то он должен выплатить ей компенсацию, соответствующую размеру ее зарплаты. Если женщина не желает увольняться, то работодатель может предоставить ей другую работу или перевести ее на другую смену.

Также стоит отметить, что рассказывать о своей беременности на работе - это личное дело каждого работника, и никто не имеет права раскрывать эту информацию без разрешения работника. Если бы подруга раскрыла информацию о беременности без разрешения работницы, то это является нарушением личных прав женщины.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия договора о срочной работе, заключенного между работником и работодателем.

2. Документы, подтверждающие факт беременности, такие как справка из женской консультации и результаты медицинских обследований.

3. Копия трудового договора или соглашения, подписанного между сторонами после окончания срока действия договора о срочной работе.

4. Копии всех документов, связанных с рекомендацией работодателя уволиться или угрозой увольнения по статье.

5. Копии всех документов, связанных с проводимой работой, которую работник выполняла в ночное время.

На основании предоставленных документов юрист сможет оценить законность действий работодателя и предоставить консультацию по защите прав работника в данной ситуации.

Статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника при изменении условий труда", статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение дискриминации в трудовых отношениях". Также могут быть применимы статьи 152-153 Трудового кодекса Российской Федерации о порядке увольнения работников.