Вторая группа инвалидности: возможность работы в ночную смену при ограниченной работоспособности

Да, согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, инвалиды имеют право на выбор режима работы в соответствии с своим состоянием здоровья и профессиональными навыками, в том числе на работу в ночную смену. Однако, работодатель обязан обеспечить условия работы, соответствующие потребности и возможностям инвалида.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому Кодексу и законодательству о социальной защите инвалидов.

Для начала рекомендуется обратиться в учреждение медицинской экспертизы для подтверждения степени ограничения работоспособности и получения соответствующего документа - свидетельства о регистрации в качестве инвалида.

Затем необходимо обратиться к работодателю и уточнить возможность устройства на работу с учетом степени ограничения работоспособности. Работодатель обязан обеспечивать равные возможности при трудоустройстве для инвалидов и неравномерное распределение рабочего времени, в том числе возможность работы в ночную смену, может быть предоставлена инвалидам при условии соответствующих медицинских рекомендаций и соблюдения требований безопасности труда.

В случае несоблюдения прав инвалидов при трудоустройстве, работодатель может подлежать административной, гражданской или уголовной ответственности.

Статья 19 Федерального закона "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации.