1) Группа инвалидности при удаленном желудке в связи с онкологией: права и льготы 2) Вакансии водителя с третьей группой инвалидности и сложным графиком 3) Третья группа инвалидности: переработка на работе - разрешена ли? 4) Инвалидность на работе: можно ли ее не указывать и какие последствия?

1) Группу инвалидности при полностью удаленном желудке в связи с онкологией может присвоить медицинская комиссия в зависимости от степени ограничений в работоспособности. 2) Водительскую деятельность с третьей группой инвалидности можно осуществлять, но работодатели обычно устанавливают дополнительные требования к здоровью и работоспособности водителей грузовых автомобилей. 3) Переработка допустима при условии соблюдения трудового законодательства и соглашения работника. 4) Полученную инвалидность можно не предъявлять по месту работы, но при наличии ограничений в работоспособности необходимо соблюдать правила трудового законодательства и договора с работодателем, а также оповещать работодателя о возможных ограничениях в работе. Последствия определения инвалидности зависят от конкретной ситуации и могут быть различными.

1) Для присвоения группы инвалидности в данном случае потребуется медицинская документация, подтверждающая отсутствие желудка и его связь с онкологическим заболеванием, а также результаты медицинских обследований, сделанные в соответствии с Порядком проведения медико-социальной экспертизы. 2) Работа водителем на грузовом автомобиле является профессией, требующей высокой концентрации внимания и физических усилий, что может противопоказываться при определенных состояниях здоровья. Определение возможности работать с третьей группой инвалидности остается за медико-социальными экспертами, проводившими медико-социальную экспертизу. 3) Переработка трудовых норм и времени работы с инвалидами не должна приводить к их обострению и ухудшению здоровья. Определение ограничений по времени работы в каждом конкретном случае будет определяться медико-социальными экспертами при проведении медико-социальной экспертизы. 4) Работодатель не может требовать от работника предоставления информации о своем здоровье, включая факт инвалидности. Тем не менее, в случае невозможности выполнять трудовые функции или необходимости в особенных условиях труда, работник может обратиться к работодателю с просьбой предоставить соответствующие условия.

1) Статья 23 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании граждан в Российской Федерации" от 29 ноября 2010 года № 326-ФЗ. 2) Статья 424 Трудового кодекса РФ. 3) Статьи 91, 93 Трудового кодекса РФ. 4) Статья 19 Федерального закона "Об инвалидах в Российской Федерации" от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ.