Ветеринарная станция государственной: работник с онкологией и первой группой инвалидности - права на продление больничных и увольнение

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник, получивший первую или вторую группу инвалидности, имеет право на дополнительные отпуска и льготы в соответствии с законодательством. Кроме того, работодатель обязан обеспечивать условия труда, соответствующие состоянию здоровья работника.

Если супруг находится на больничном листе по причине онкологии и проходит курс химиотерапии, то нет правовых оснований не продлевать ему больничный лист на время прохождения химиотерапии. При этом, если требуется длительное лечение, работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск по болезни в соответствии с законодательством.

Если работник находится на больничном листе, то в соответствии с законодательством работодатель не имеет права уволить его по собственной инициативе. Однако, если состояние здоровья работника не позволяет ему продолжать работу, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в соответствии с законодательством, предоставив работнику соответствующие компенсации и гарантии.

Для решения такого вопроса потребуются следующие документы:

1. Заключение врачей о состоянии здоровья супруга;
2. Документы, подтверждающие наличие второй группы инвалидности;
3. Результаты обследования и лечения (результаты анализов, заключения специалистов и т.д.);
4. Рецепты прописанных лекарств и рекомендации к лечению;
5. Копия трудового договора супруга;
6. Копия приказа о выдаче первой группы инвалидности.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации работодатель обязан обеспечить условия, которые позволят сотруднику продолжать работу, если он может выполнять свои обязанности, несмотря на наличие инвалидности или других хронических заболеваний.

Для продления больничных помощь нужно обратиться к терапевту или онкологу, которые выполняют наблюдение со стороны больничного. В случае, когда больничный будет продлен, работодатель не может уволить сотрудника за нахождение на болезненном листе, если при этом он соответствует профессиональным требованиям и правилам.

Однако, если работник не сможет выполнять свои трудовые обязанности даже после окончания больничного, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в соответствии с законодательством.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 97 Трудового кодекса РФ "Продолжительность оплачиваемых работникам временной нетрудоспособности";

• Статья 183 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя";

• Федеральный закон от 24 ноября 1995 года №181-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (статьи 16-19);

• Постановление Правительства РФ от 01.11.2012 г. № 1009 "Об утверждении Перечня заболеваний, при которых заключение врачебной комиссии о необходимости специальных условий труда или ограничениях трудоспособности не требуется";

• Постановление Правительства РФ от 19.01.1998 г. № 55 "Об утверждении Правил проведения медицинских осмотров работников, занимающихся тяжелыми работами и работами с вредными и (или) опасными условиями труда".