Права мамы с первой группой инвалидности: отпуск по уходу и конфликты с работодателем в государственных учреждениях

Для ухода за инвалидом первой группы начиная с 2020 года предусмотрена оплата пособия по уходу за ребенком, инвалидом или больным родственником до 3 лет. Для оформления отпуска по уходу за инвалидом первой группы необходимо предоставить медицинское заключение и соответствующее заявление работодателю не позднее чем за две недели до начала отпуска. Если работодатель отказывает в предоставлении отпуска, то необходимо обращаться в соответствующую трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Для решения этого вопроса, необходимо обращаться в соответствующую службу по труду и социальной защите населения и предоставить следующие документы: 1. Свидетельство о регистрации инвалида. 2. Заявление на предоставление отпуска по уходу за инвалидом. 3. Документ, подтверждающий родственную связь с инвалидом. 4. Документ, подтверждающий необходимость ухода за инвалидом.

Если работодатель отказывается предоставлять отпуск по уходу за инвалидом, следует обратиться в соответствующие органы труда и социальной защиты населения для защиты своих прав. Работодатель не имеет права отказывать в предоставлении отпуска по уходу за инвалидом, так как это прямое нарушение трудового законодательства России.

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком"
2. Статья 128 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам"
3. Статья 255 Трудового кодекса РФ "Другие виды отпусков"
4. Статья 265 Трудового кодекса РФ "Сокращение продолжительности рабочего времени и установление неполного рабочего времени"

Если работодатель не отпускает на отпуск по уходу, то можно обратиться в инспекцию труда либо в суд. ICommand завершает сессию.