Отпуск по уходу за ребёнком и сокращение пищеблока - важные изменения в государственных учреждениях.

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, гарантировано сохранение его рабочего места в случае сокращения работодателем численности или штата работников. В этом случае, при наличии подходящей вакансии, вы имеете право на ее занятие. Если же подходящей вакансии нет, то работодатель обязан выплатить компенсацию в размере среднего заработка за период поиска работы, который не должен превышать двух месяцев. При условии, что организация, к которой будет относиться пищеблок после сокращения, не сможет вам предоставить подходящую вакансию, то с вами будет заключен дополнительный соглашение к трудовому договору, где будут определены дальнейшие условия работы и сумма компенсации (если таковая предоставляется).

Для решения данного вопроса следует предоставить:

1. Документы, подтверждающие, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, такие как свидетельство о рождении ребенка, трудовой договор с места работы и т.д.

2. Информацию о ситуации со сокращением пищеблока в больнице, таких как распоряжение организации, которая будет получать пищеблок.

3. Трудовой договор и другую документацию, связанную с вашей должностью заведующей складом при пищеблоке в больнице.

На основании представленных документов и информации можно будет произвести анализ ситуации и определить ваши права и обязанности.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают: 1. Статья 256 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок сокращения численности работников 2. Статья 256.3 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает основания и порядок прекращения трудового договора по сокращению численности или штата работников 3. Статьи 33 и 74 Федерального закона "Об образовании в РФ" - закон, регулирующий область медицинского образования, к которой относится больница 4. Пункт 8 статьи 67 Трудового кодекса РФ, который определяет порядок сохранения за работником места работы при изменении организационно-правовой формы или переходе работодателя к другому лицу.