Статья: Все, что нужно знать о сроке отпуска по уходу за ребенком старше трех лет в государственных учреждениях

Согласно законодательству Российской Федерации о труде, работник, имеющий ребенка в возрасте от 3 до 14 лет, имеет право на отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 14 календарных дней в году. Однако, если у работника есть двое и более детей в возрасте от 3 до 14 лет, то отпуск по уходу за ребенком может быть увеличен до 28 календарных дней в году.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к соответствующему законодательству Российской Федерации, а именно к трудовому кодексу и закону об отпусках. В соответствии с данными нормативными актами, взять отпуск по уходу за ребенком возможно до достижения им 3-х лет. Однако, существует возможность оформления дополнительных отпусков, например, неоплачиваемого отпуска. Для получения подробной информации и решения данного вопроса более конкретно необходимо обратиться к HR-специалистам или юристам, работающим в данной организации. В зависимости от конкретных обстоятельств, может потребоваться предоставление дополнительных документов, таких как свидетельство о рождении ребёнка, документы, подтверждающие статус родителя и другие.

Статья 256 Трудового кодекса РФ: отпуск по уходу за ребёнком. Статья 266 Трудового кодекса РФ: продление отпуска по уходу за ребёнком.