Отпуск по уходу за ребенком: пособие, конфликты с работодателем и права работника

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, имеющий ребенка в возрасте до 1,5 лет, может воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком. В случае предоставления такого отпуска работнику полагается ежемесячная выплата пособия в размере не менее двух третей его последней заработной платы, но не более установленного законом максимального размера. Директор компании не может уволить мужа только за то, что он решил воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком. Это может являться дискриминацией по признаку имеющего ребенка. Если работник считает, что директор нарушает его трудовые права, он может обратиться в инспекцию труда или в суд. Ответ на второй вопрос зависит от того, когда муж планирует пойти в отпуск по уходу за ребенком. Если он планирует пойти в отпуск уже после рождения ребенка, то выплаты пособия за предыдущие месяцы ему не положены, так как он в это время работал.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между мужем и компанией, где указываются условия и права и обязанности сторон.

2. Нормативные акты, устанавливающие порядок создания и заключения трудового договора, а также порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

3. Документы, подтверждающие рождение ребенка.

4. Документы, устанавливающие размеры выплат пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Относительно увольнения мужа, директор не может уволить мужа в связи с тем, что он претендует на отпуск по уходу за ребенком, и если это будет сделано, муж может обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и выплате компенсации за необоснованный увольнением.

Относительно выплаты пособия за месяцы, когда муж уже работал, налагодить выплату пособия за предшествующие месяцы будет зависеть от условий и правил, установленных здесь же нормативными актами. Следовательно, необходимо ознакомиться с соответствующими нормативными актами, чтобы понять, какие правила действительны в данном случае.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Запрещение дискриминации в трудовых отношениях"
• Статья 5 Федерального закона от 19.05.1995 г. N 82-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
• Статья 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей"