Трудоустройство уборщицы в детский сад: возможно ли с третьей группой инвалидности и какие шансы у людей с ОВЗ?

Да, по законодательству Российской Федерации инвалиды имеют право на трудовую деятельность, если их состояние здоровья позволяет выполнять конкретную работу. В данном случае, если уборка в детском саду не противоречит медицинским рекомендациям и инвалид может выполнять обязанности уборщицы, то трудовой договор может быть заключен. Во время приема на работу работодатель не может требовать от инвалида предоставления справки о состоянии здоровья, кроме случаев, когда это прямо предусмотрено законами РФ.

Для трудоустройства в детский сад как уборщицы необходимо предоставить следующие документы: - Заявление о приеме на работу. - Паспорт РФ. - Трудовую книжку (при ее наличии). - Документ об образовании (желательно). - Медицинскую справку об отсутствии противопоказаний к работе уборщиком. - Справку о наличии или отсутствии судимости.

У инвалидов III группы могут быть особые условия трудоустройства, которые могут быть закреплены в законодательстве и нормативных актах. Так, например, работодатель должен предоставлять инвалиду режим труда и отдыха, соответствующий его здоровью и физическим возможностям. Возможно, также потребуется согласование с Медико-социальной экспертной комиссией по месту жительства о соответствии рабочей деятельности медицинским показаниям. Но, если инвалид способен выполнять обязанности уборщицы и соответствует иным требованиям, предъявляемым работодателем, его кандидатура может быть рассмотрена для трудоустройства.

Статья 2 Федерального закона от 27.07.2006 № 144-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации.