Переход на трудовую или оставаться по договору? Как решить сложную ситуацию с третьей группой инвалидности и отсутствием медосмотра при приеме на работу

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель обязан проводить медицинский осмотр при приеме на работу, в том числе для определения возможности работы с учетом наличия инвалидности. Если в данной ситуации проведение медицинского осмотра не было предусмотрено, то это может быть основанием для обращения в органы охраны труда с целью привлечения работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства.

При переходе с Договора ГПХ на Трудовой договор, работнику полагаются социальные гарантии и компенсации, включая больничный лист в случае болезни. Тем не менее, если работник не готов к риску потери группы инвалидности, он может оставаться на Договоре ГПХ, но в таком случае ему следует ознакомиться с договором и определить, какие социальные гарантии и компенсации прописаны в договоре.

Касательно МСЭ и перекомиссии, работник может запросить у работодателя характеристику с работы и прикрепить ее к документам для МСЭ. В случае если инвалидность не продлится, работник может обратиться за консультацией к юристу для уточнения возможных последствий и вариантов действий.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1) Копию договора ГПХ, в котором указаны условия работы и оплата труда.

2) Справку о том, что работающий человек имеет третью группу инвалидности и докладную записку от медицинской комиссии.

3) Характеристику с работы, в которой указаны обязанности, выполненные работы, мнение руководителя об уровне профессиональной подготовки и знаний работника.

4) Результаты перекомиссии, если была проведена обследование в МСЭ после начала работ по договору ГПХ.

Однако, стоит учитывать, что данная ситуация является сложной и требует правовой оценки со стороны компетентного юриста. Также рекомендуется консультироваться с медицинскими специалистами, чтобы точнее определить возможности и ограничения работника в процессе трудовой деятельности при наличии третьей группы инвалидности.

Статьи, которые могут иметь отношение к данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ (статьи, касающиеся заключения и изменения трудовых договоров, привлечения к дисциплинарной ответственности, оплаты труда и т.д.); - Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (статьи, касающиеся медосмотра при приеме на работу, прохождения медицинских осмотров работниками, получившими профессиональные заболевания или травмы); - Федеральный закон "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (статьи, касающиеся помощи инвалидам и организации их трудоустройства).