Мед.брат с 2 группой инвалидности: правила при приеме на работу и возможность увольнения

Сокрытие факта наличия инвалидности при приеме на работу является нарушением трудового законодательства. В случае, если работодатель обнаруживает подобное нарушение, он имеет право прекратить трудовой договор с работником в соответствии с требованиями трудового законодательства и условиями трудового договора. При этом, доплаты за вредность могут быть аннулированы, если выдача таких доплат происходила на неправомерных основаниях. Однако, в любом случае работодатель не может прекратить трудовой договор с работником из-за наличия инвалидности, если работник продолжает выполнять свои трудовые обязанности качественно и без нарушений.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор между работником и работодателем, дополнительные соглашения к нему и другие предоставляемые документы.

Также стоит привлечь внимание законодательства РФ в части занятости и защиты прав инвалидов.

В соответствии с Федеральным законом от 24.11.1995 №181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" персонал организаций обязан предупредить работодателя о своей инвалидности в момент заключения трудового договора, и работодатель должен обеспечить равные условия труда для инвалидов и содействовать их трудоустройству.

Если в данном случае работник не сообщил о своей инвалидности при трудоустройстве, но работодатель допускал оплату доплаты за вредность, можно говорить об отсутствии умышленной скрытости факта инвалидности.

Также в законодательстве РФ существует положение о том, что работник не может быть уволен по причине инвалидности, если это не связано с необходимостью прекращения деятельности организации.

Так что, в законом порядке, работнику не могут уволить только из-за обнаружения инвалидности. Однако, для разрешения конкретного случая необходима более детальная информация о документах и условиях трудоустройства работника.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 17 Трудового кодекса РФ "Недопустимость дискриминации в трудовых отношениях"
• Статья 183 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"
• Статья 186 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя"
• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Ограничения права работодателя на увольнение работника"
• Статья 222 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудовых прав работников"
• Статья 223 Трудового кодекса РФ "Компенсационные выплаты при увольнении"