Конфликт на работе: руководитель требует ночную смену и запрещает посещение сайтов, не указанных в инструкции. Как защититься от увольнения?

Здравствуйте. В данной ситуации решающее значение имеет содержание трудового договора и должностной инструкции, законодательство Российской Федерации о труде, а также внутренние правила компании. Если трудовой договор и должностная инструкция не содержат запрета на посещение сторонних сайтов в свободное от работы время, то работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за подобные действия. Требование выполнять работу, которая не прописана в должностной инструкции и трудовом договоре, является незаконным.

Если начальник желает уволить сотрудников, которые работают в ночную смену, он может это сделать только в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, соблюдая все процедуры, установленные законом. Она не может уволить сотрудников по своему усмотрению или личным мотивам. Если начальник не относится к дискриминационным факторам по законодательству РФ, увольнение сотрудника возможно только из-за нарушения трудовых обязанностей.

Сотрудник может обратиться в профсоюз, в инспекцию труда, в суд или органы государственной власти с жалобами на действия начальника, если он думает, что они нарушают его права и законодательство о труде. Если увольнение будет по причине, не связанной с нарушением трудовых обязанностей, то это будет считаться незаконным увольнением и затрагивает права сотрудника.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор, подписанный сторонами и в котором указан режим работы и должностные обязанности работника.

2. Должностная инструкция, которая устанавливает обязанности и права работника, а также привязывает работника к конкретной должности.

3. Документы, подтверждающие соответствие фактического режима работы требованиям законодательства.

4. Прочие документы, в том числе корреспонденцию, из которых можно установить обстановку на работе и подтвердить наличие или отсутствие официальных требований на выполнение особой работы.

Что же касается требования выполнять работу, которая не указана в должностной инструкции или трудовом договоре, то работник вправе отказаться от ее выполнения, но не рассчитывать на заработок за эту работу.

По поводу изъятия из свободного времени работника на выполнение работы так же как и в первом вопросе, это потенциальная причина для увольнения работника по статье 81 ТК РФ предусматривающей увольнение с работника за систематическое неисполнение легитимных приказов или распоряжений работодателя.

По поводу увольнения работника, начальник может принять соответствующее решение только после проведения дисциплинарного производства в полном соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Трудовой кодекс РФ: - Статья 72. Запрет на увольнение работников по некоторым основаниям - Статья 73. Ограничения на право работодателя увольнять работников по своей инициативе - Статья 192. Работник имеет право на свободу труда и выбор вида деятельности и профессии, в соответствии с его способностями, образованием и профессиональной подготовкой - Статья 208. Должностная инструкция - Статья 209. Трудовой договор - Статья 254. Нарушение условий трудового договора или коллективного договора - Статья 255. Дисциплинарная ответственность работников - Статья 382. Отпуск по уходу за ребенком.

Кроме того, могут быть применимы и другие законы и нормативные акты, в зависимости от конкретных обстоятельств ситуации.