Что делать, если начальство отказывает в заявке на ночную смену: опыт на работе в Евраз НТМК

Для ответа на данный вопрос необходимо знать внутренние правила и положения компании «Евраз НТМК», а также законодательство Российской Федерации в области трудового права. В целом, если работник предоставил заранее заявленную больничную справку, то это не является нарушением трудовой дисциплины со стороны работника. Однако, если работник действительно нарушил какие-либо внутренние правила компании, например, предоставил ложную информацию в заявлении о болезни или неправомерно отказался от работы, то это может повлечь за собой дисциплинарную ответственность, вплоть до увольнения с работы.

Для решения данного вопроса, вам необходимо представить следующие документы:

1. Больничный лист, который выписал врач, подтверждающий ваше заболевание и невозможность трудоустройства на работе.

2. Трудовой договор, который был заключен между вами и работодателем, в данном случае ОАО "Евраз НТМК".

3. Внутренние документы, которые регламентируют порядок написания бюллетеней с вызовами на работу, а также процедуру выдачи и оформление больничных листов.

Исходя из представленных документов, работодатель может оспорить ваш больничный лист в случае его неправильного заполнения или оформления. В данном случае, вам необходимо иметь подтверждение врача о необходимости лечения и отсутствии возможности трудоустройства на работе. По вопросу о нарушении, я не могу дать четкого ответа, так как для решения этого вопроса необходимо изучать внутренние положения компании ОАО "Евраз НТМК", регулирующие порядок работы и трудовые отношения между работниками и работодателем.

Так как не указана конкретная причина, по которой был выдан больничный лист, рассмотрим два возможных варианта.

1. Если причина больничного листа относится к заболеванию или травме, то применяем следующие статьи:

• Статья 199 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя";
• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Обеспечение сохранности работника при выполнении им трудовых обязанностей";
• Статья 181 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период болезни".

1. Если причина больничного листа не относится к заболеванию или травме, а была вызвана другими причинами (например, семейными обстоятельствами), то применяем следующие статьи:

• Статья 199 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя";
• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Обеспечение сохранности работника при выполнении им трудовых обязанностей";
• Статья 182 Трудового кодекса РФ "Отсутствие на работе по уважительной причине".

Если работник пропустит смену без уважительной причины и без предварительного согласования с работодателем, то он может быть привлечен к ответственности в соответствии со статьей 193 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарная ответственность".