Как устроиться на предприятия ОАО ЕВРАЗ НТМК после задержания на проходной и увольнения по собственному желанию?

Данные обстоятельства могут повлиять на решение работодателя при рассмотрении кандидатуры на должность на предприятии ОАО ЕВРАЗ НТМК. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник может быть уволен по собственному желанию или в связи с несоответствием должностным обязанностям. Однако, работодатель вправе проводить проверку на предмет наличия у работника запрещенных веществ и наличия алкоголя в крови во время работы. Решение о приеме на работу осуществляется на усмотрение работодателя, который может учитывать данные обстоятельства при принятии решения.

Для решения такого вопроса нужно рассмотреть несколько моментов.

Во-первых, вам необходимо выяснить, было ли нарушено законодательство при вашем увольнении. Если вы уволились по собственному желанию, задним числом и без причины или по причине нарушения трудовой дисциплины, то, возможно, вам будет сложно вернуться на работу. В таком случае следует обратиться к адвокату или Юристу для решения данного вопроса.

Во-вторых, вам нужно будет обратиться в отдел кадров ОАО ЕВРАЗ НТМК с запросом на предоставление дела о вашем увольнении. В этом деле должно быть указано, по какой причине вы были уволены, было ли выдано предупреждение о нарушении трудовой дисциплины, была ли проведена должная проверка, были ли у вас какие-либо допуски на работу с определенными ограничениями, а также другая информация, необходимая для решения данного вопроса.

В-третьих, вам нужно будет обзавестись справкой о состоянии здоровья, где могут приводиться сведения о наличии алкогольной зависимости. Данная справка может быть получена в медицинском учреждении.

Таким образом, для решения вопроса о возможности повторного устройства на предприятие ОАО ЕВРАЗ НТМК вам понадобятся вышеперечисленные документы и дополнительно может потребоваться обращение к адвокату или Юристу, специализирующимся на трудовом законодательстве.

Так как вопрос связан с ситуацией, возникшей на проходной предприятия, необходимо ознакомиться с правилами поведения на проходных, установленными внутренними правилами ОАО ЕВРАЗ НТМК, и с трудовым законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от продолжения работы по собственному желанию".
• Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по соглашению сторон".
• Внутренние правила ОАО ЕВРАЗ НТМК, устанавливающие правила поведения на проходных и порядок увольнения сотрудников.