Независимая экспертиза показала трезвость после задержания на проходной охраной: риски увольнения

Если работник не выполнял своих служебных обязанностей в алкогольном опьянении, то работодатель имеет право прекратить трудовой договор с ним. В данной ситуации, если работодатель считает эту ситуацию нарушением трудовой дисциплины работника и решит уволить его, он должен соблюсти все процедуры при увольнении из-за нарушения трудовой дисциплины, провести внутреннее расследование и предъявить обвинения в соответствии со статьями Трудового кодекса РФ. Однако, если не зависимая экспертиза показала, что работник на момент прохождения теста на алкоголь был трезв, это может повлиять на решение работодателя об увольнении.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации и Указом Президента РФ № 1037 от 1 сентября 2012 года "О функционировании системы обеспечения безопасности в Российской Федерации".

Если в компании, где работает автор вопроса, установлено правило об отказе от употребления алкоголя на рабочем месте и/или в местах общего пользования на территории предприятия, то нарушение данного правила может быть основанием для применения дисциплинарного взыскания, в том числе увольнения за поведение, связанное с несоответствием требованиям компании.

В случае обвинения автора вопроса в употреблении алкоголя на рабочем месте или на территории предприятия, работодатель должен будет обосновать свою позицию, прежде чем принимать какие-либо меры. Если автор вопроса отказался от написания расписки в нарушении компанией установленных правил, то вопрос о его увольнении может быть более сложным.

Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, могут включать в себя трудовой договор, внутренние правила предприятия, акт об обнаружении запаха алкоголя и результаты медицинской экспертизы. Автор вопроса должен обратиться к своему юристу для получения консультации и более подробной информации о своих правах и обязанностях в данной ситуации, а также для защиты своих интересов, если возникнет необходимость.

Данный вопрос относится к трудовому праву. Правовые нормы, которые следует применять для решения данного вопроса, прописаны в следующих статьях: - статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"; - статья 83 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора в связи с нарушением работником трудовых обязанностей"; - статья 91 Трудового кодекса РФ "Права работодателя при прекращении трудового договора"; - статья 10.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Управление транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения".