Регламентированный выход с работы на предприятии с электронной проходной и охраной: советы и помощь

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, было ли уведомление о новом графике работы объявлено на предприятии и было ли оно допустимо в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и коллективным договором (если он есть). Если такое уведомление не было объявлено и новый график работы не является законным, то работнику рекомендуется подать жалобу в органы трудовой инспекции для защиты своих трудовых прав. Если же новый график работы был допустимым и объявлен с учетом законодательства, то работник должен соблюдать его и уточнить у своего работодателя, какие меры будут приняты в случае нарушения указанного графика.

Для решения этого вопроса следует обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор – необходимо проверить условия трудового договора, в котором должны быть указаны рабочие часы и график работы.

2. Коллективный договор – необходимо проверить соглашение между работодателем и профсоюзом на предмет соответствия установленным правилам и регламентам.

3. Кодекс труда Российской Федерации – в соответствии с Кодексом труда РФ, рабочий должен работать не более 8 часов в день.

По результатам изучения документов, можно обратиться к руководству в соответствии с процедурами официального обращения с жалобой на режим работы и невозможность выполнения указаний работодателя в рамках установленных рабочих часов. Если действия работодателя являются нарушением закона, то следует проконсультироваться с юристом по о правильности претензий и составить заявление о нарушении законодательства.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 109, 136, 137, 139, 142.