Алкотестер на проходной: дискриминация мужских работников или мера безопасности на предприятии?

Согласно законодательству Российской Федерации, дискриминация на основании пола запрещена и носит противоправный характер. Если на предприятии установлен алкотестер и заставляют проходить его только работников мужского пола, а работники женского пола от этого освобождены, то можно рассматривать это как случай прямой дискриминации мужчин на основании пола. Такие действия носят противоправный характер и не соответствуют законодательству Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, где прописаны права и обязанности работников и работодателей.

2. Закон о запрете дискриминации, где указано, что работодатель не должен дискриминировать работников по признаку пола.

3. Устав предприятия, где могут быть указаны правила и положения по прохождению медицинских осмотров и проверок для работников.

4. Правила охраны труда, где может быть прописано требование прохождения медицинских проверок для работников, занятых на определенных должностях.

На основании анализа этих документов можно сделать вывод о том, что установление алкотестера на проходной для работников мужского пола может считаться дискриминацией и нарушением их прав. Работодатель должен установить алкотестер на проходной для всех работников без исключения в соответствии с правилами охраны труда и уставом предприятия.

Статья 2 Трудового кодекса РФ; Статья 19 Конституции РФ; Статья 63 Трудового кодекса РФ; Статья 16.1 Федерального закона "Общие принципы организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации".