Алкотестер на проходной: что делать, если показал опьянение без алкоголя? Рассказ опыта и результаты независимой экспертизы

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату за фактически отработанное время. Если работник был отправлен на независимую экспертизу по инициативе работодателя, он имеет право требовать компенсации за время, потраченное на прохождение этой экспертизы. Кроме того, если работодатель взимает с работника необоснованный штраф или санкцию в связи с недостоверными результатами алкотестирования, работник может потребовать компенсации за причиненные ему убытки, включая расходы на независимую экспертизу. В данном случае, работник может обратиться к работодателю с письменным заявлением о компенсации за потраченное время и расходы на независимую экспертизу. В случае отказа работодателя, работник может обратиться в суд с иском о взыскании указанных сумм.

Для решения данного вопроса необходимо будет составить претензию к работодателю, в которой вы укажете все факты происшествия и потребуете компенсацию за прохождение независимого освидетельствования и компенсации за время отсутствия на рабочем месте. В претензии также нужно указать, что вам было наложено нарушение, которое оказалось неправомерным, так как вы действительно не находились в состоянии опьянения.

Для подкрепления своей позиции в претензии вам нужно будет предоставить документы, подтверждающие результаты независимой экспертизы и факт вашего отсутствия на работе, такие как копии заключения экспертизы и документов, подтверждающих ваше отсутствие на работе (например, выписки из больничного листа или отпуска).

Если работодатель не будет согласен на выплату компенсации, то вам потребуется обратиться в суд с иском о выплате компенсации. В таком случае вам также потребуются документы, подтверждающие факты, изложенные в претензии, включая документы, подтверждающие результаты независимой экспертизы и доказательства вашего отсутствия на работе.

• Статья 152 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по охране труда работника"
• Статья 274 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за причинение вреда в результате осуществления предпринимательской деятельности"
• Статья 158 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок приостановления работы работника"
• Статья 112 Трудового кодекса РФ "Время работы и отдыха работника"
• Статья 20 Федерального закона "О защите прав потребителей" "Право потребителя на возмещение убытков, причиненных ему в результате нарушения требований законодательства о защите прав потребителей"