Алкотестер на проходной показал наличие алкоголя, но после освидетельствования я оказался трезвым: что делать, если пропуск зафиксировал нарушение?

Ситуация, описанная в Вашем сообщении, может иметь юридические последствия. Предприятие вправе устанавливать свои правила внутреннего трудового распорядка, включая правила прохождения алкотеста и ограничения в выдаче пропусков на территорию предприятия. Если на проходной были обнаружены следы алкоголя в организме сотрудника, предприятие может принять меры, например, оформить акт о нарушении внутреннего трудового распорядка и/или ограничить выдачу пропусков. Однако, наличие пропуска является необходимым условием для работы на данном предприятии. Если Вам необходимо работать на этом предприятии, возможно, стоит обратиться к руководству с объяснением ситуации и просить о возможности восстановления выдачи пропуска. В случае же, если предприятие внесло Вас в черный список, это может ограничить возможности поиска работы в будущем. Советую Вам обратиться к юристу для получения подробной консультации и оценки возможных юридических последствий.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Акт о нарушении режима прохода на предприятие, составленный при регистрации нарушения алкогольного режима на проходной предприятия.

2. Документ, подтверждающий результаты освидетельствования на наличие алкоголя в организме, проведенного в больнице после нарушения на проходной.

3. Копия договора о трудоустройстве с подрядной организацией, в которой работает сотрудник.

4. Любые другие документы, которые могут иметь отношение к данному случаю.

Относительно возможности предприятия внести сотрудника в черный список и отказать в выдаче пропуска, следует обратиться к действующему законодательству и внутренним правилам предприятия. Если внутренние правила предприятия предусматривают ответственность за нарушение алкогольного режима при проходе на объект, то предприятие вправе принимать меры к нарушителям, включая внесение их в черный список и отказ в выдаче пропуска. Однако, это должно быть предусмотрено прямо в законодательстве или постановлении организации.

Если сотрудник не согласен с решением предприятия и считает, что его права были нарушены, ему следует обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав. При рассмотрении данного случая необходимо учитывать все обстоятельства, включая правомерность действий работодателя, правильность проведенных процедур и соблюдение прав работника.

Акт, который был составлен на проходной предприятия по результатам алкотеста, является основанием для принятия решения о возможных санкциях со стороны предприятия в отношении Вас. В данной ситуации могут применяться следующие статьи закона Российской Федерации:

1. Статья 13.11 КоАП РФ "Нарушение требований к контролю за состоянием алкогольного опьянения":

- пункт 1 – за управление после употребления алкоголя; - пункт 5.1 – за отказ от прохождения специального дыхательного теста или от этого теста после одного измерения показаний алкотестера.

1. Трудовой кодекс РФ:

- статьи 81-82 – отстранение от работы или увольнение за нарушение трудовых обязанностей.

Предприятие имеет право применить меры дисциплинарного воздействия в отношении нарушителя, включая отстранение от работы или увольнение, в зависимости от характера и тяжести нарушения. Вам следует обратиться к юристу и изучить все обстоятельства произошедшего, а также права и обязанности работодателя и работника.