Медицинское освидетельствование после работы: Алкотестер показал наличие алкоголя, но нет опьянения. Вопрос о возврате пропуска на работу с охраной.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе установить правила поведения и дисциплины для работников. Если в компании принято, чтобы было 0,0 промилле, это является правилом поведения и дисциплины для сотрудников, и нарушение данного правила может рассматриваться как дисциплинарное проступок. Ответственность за это могут нести и работник, и работодатель.

Если ваш пропуск был изъят охраной, то работодатель обязан сообщить причину изъятия и меры, которые будут приняты в связи с этим, например, временно лишить вас доступа к работе. В этом случае работодатель может выдать временный пропуск или другой документ, подтверждающий ваше право на доступ к рабочему месту.

Кроме того, если вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете обратиться за помощью к специалистам по правовым вопросам или в защиту своих прав в суде.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Направление на медицинское освидетельствование;
2. Протокол о проведении медицинского освидетельствования на состояние опьянения;
3. Копия документа, подтверждающего вашу личность (например, паспорта);
4. Копия документа, подтверждающего трудовой договор или договор подряда с компанией;
5. Внутренний правила или регламент компании, устанавливающие требования к состоянию сотрудников при прохождении на работу.

В зависимости от ситуации могут потребоваться и другие документы, например, заявление о возврате пропуска и т.д. Чтобы получить более точный ответ, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который специализируется на трудовом праве.

Статьи закона, применимые в данном случае, могут включать:

1. Статью 8.26 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Управление транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения".

2. Статью 12.13 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Нарушение правил поведения в общественном месте в состоянии алкогольного опьянения".

3. Статью 12.26 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Отказ в прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения".

4. Статью 12.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Прохождение медицинского освидетельствования на состояние опьянения с использованием алкотестера и/или медицинскими методами".

5. Статью 213 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Договор оказания услуг".

6. Трудовое законодательство Российской Федерации, которое может содержать положения о порядке отстранения работника от работы в случае нарушения правил внутреннего трудового распорядка компании.