Освидетельствование на предмет алкогольного опьянения на работе и составление протокола по форме 155/у с отрицательным результатом теста на основании слюны. Почему второй тест на выдыхаемый воздух показал уровень 0,48 мг/л? Объясняем большим количеством кваса и рассматриваем неопределенность заключения врача. Важно: как избежать отстранения от работы и увольнения?

Основанием для отстранения от работы и возможного увольнения на основании протокола 155/у является наличие в выдыхаемом воздухе паров этанола, которые были зафиксированы при прохождении второго теста на опьянение. Данное обстоятельство является прямым доказательством того, что подозреваемый находился в состоянии алкогольного опьянения на момент прохождения освидетельствования. Хотя врач не указала в заключении прямого факта опьянения, присутствие паров этанола в выдыхаемом воздухе является достаточным основанием для принятия мер дисциплинарного воздействия на работника. Однако, Вам может помочь адвокат, который может оспорить протокол и доказать причины возникновения ложных положительных результатов при использовании алкометра, чтобы доказать невиновность в опьянении.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Протокол освидетельствования на предмет алкогольного опьянения по форме 155/у, составленный парамедиком. 2. Результаты анализа слюны и выдыхаемого воздуха на содержание этилового спирта. 3. Заключение врача по результатам освидетельствования. 4. Трудовой договор или внутренний акт организации, устанавливающий порядок проведения медицинских освидетельствований на предмет наличия алкогольного опьянения. 5. Любые дополнительные документы, связанные с данной ситуацией, например письма, заявления, справки.

Отметим, что подтверждение опьянения установлено через исследование алкоголя в крови. В данном случае, как я понимаю, этого исследования не было проведено. По этому поводу, можно обратиться к юристу по трудовым спорам для консультации и более подробной оценки ситуации.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут включать следующие:

1. Статья 87 Трудового кодекса РФ - Процедура применения дисциплинарного взыскания к работнику.
2. Статья 103 Трудового кодекса РФ - Обязанности работника, связанные с обеспечением безопасных условий труда.
3. Статья 12 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" - Требования по проведению медицинских осмотров и освидетельствований работников.

Кроме того, может потребоваться рассмотреть другие законы и нормативные акты, относящиеся к процедуре освидетельствования наличия алкоголя в организме, включая законодательство о дорожном движении (если данный случай имеет отношение к водителям) и законодательство о наркотических средствах и психотропных веществах.